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西裝訂做的色彩對IT人士的影響
專欄:公司新聞
發布日期:2018-05-12
閱讀量:1401
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在待遇(薪資、獎金、福利、辦公環境等)一定的前提下,員工的統一著裝對他們的影響是非常重要的。下面小編來給大家分享一份IT人士在廣東西裝訂做過程中對顏色的幸福感測試: 西裝是員工工作時的著裝,對企業形象、工作效率、員工情感都會有一定的影響,而其色彩是激發人們情感的重要因素之一,并可逐漸形成偏好,但西裝色彩如何反映個人的性格特征,進而關系到員工幸福感尚沒有相關研究,為此,本文就西裝定制色彩對IT職員...

在待遇(薪資、獎金、福利、辦公環境等)一定的前提下,員工的統一著裝對他們的影響是非常重要的。下面小編來給大家分享一份IT人士在廣東西裝訂做過程中對顏色的幸福感測試:

  西裝是員工工作時的著裝,對企業形象、工作效率、員工情感都會有一定的影響,而其色彩是激發人們情感的重要因素之一,并可逐漸形成偏好,但西裝色彩如何反映個人的性格特征,進而關系到員工幸福感尚沒有相關研究,為此,本文就西裝定制色彩對IT職員幸福感的影響進行了探討。

  研究對象:采用分層隨機抽樣法。在某IT企業抽取260名員工作為研究對象,受試者的年齡、文化程度、工齡、職位等分布均勻。隨機派發問卷表,回收有效問卷215份。

  評定工具及方法:

  將自制的色卡(4種基本色,4種輔助色)進行編號,讓受試者對色卡按照喜好程度排列。據馬克思·露西雅關于色彩與性格的研究,色卡的設計需具有4個等級結構,且色彩明度、純度、調和度色溫的等級也需劃分清晰。測試值顯示受試者的色彩偏好以及色彩所代表的性格特征。

  將色彩按照一定關系分成不少于3個的色彩類別,按照一定的邏輯導向,引導受試者進行職業裝的顏色偏好選擇,最后結果顯示受試者偏好或選擇的職業裝色彩系。

  將前兩種結果進行相關的匹配,最終結果將受試者分為3個組,每個組的受試者都有共同的色彩偏好類型:A給偏暖色系,如紅、橙;B組偏中性調和色調,如綠、黃、粉;C組偏冷色系,如藍、紫、白。

  問卷測試:根據總體幸福感量表編制出員工總體幸福感量表,并經過一系列本地化的修改,形成員工幸福感問卷。該問卷分心情愉快度、團隊氛圍、上級交流度、生產工具滿意度、工作重要度、展示機會、受尊重信任度、受關心鼓勵度、被重用度、進步空間、受賞識度、進步程度、團隊和諧性、團隊一致性、工作朋友、業余生活等16個維度。采用5級評分制:5-重要;4-較重要-;3-有關系;2-有一定聯系;1-無關。因IT企業工作的特殊性,問卷不設置重復維度的問題。

  調查結果:色彩偏好與員工幸福感的一般概述

  因為示例樣本并不是采取分層隨機抽樣,樣本普遍存在著總體年齡偏小、工齡偏情況,與企業的磨合程度并不高,導致問卷多數維度的得分低于常模。具體在團隊一致性、工作朋友、受重用度、受關心鼓勵度、受尊重信任度、上級期待度等需要時間調和等因素上體現,其他因素不具有顯著性。

  當人們對服裝進行不刻意的選擇時,從對西裝色彩的偏好能夠看出個性,能夠透射出員工幸福感。歸根結義,色彩性格對員工幸福感造成了影響,但到底何種個性類型的員工團隊搭配更有利于企業的發展是一個相當復雜的問題,有待于更進一步的研究。廣東西裝訂做的選擇與偏好只是一個窗口,反映人們的色彩偏好與員工幸福感的關系。

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